樱花草在线社区www中国视频,少妇啊灬啊灬用力啊快小熊,国产日韩精品一区二区三区在线

    <em id="xbrun"><source id="xbrun"></source></em>
      <form id="xbrun"><legend id="xbrun"></legend></form>
      1. <form id="xbrun"></form>

        所在位置: 工傷賠償法律網 > 工傷案例 > 案例評析 > 正文
        沒簽勞動合同,發生工傷就不能索賠?
        作者: 來源:人社部 發布時間:2022-09-26 09:21:00 瀏覽量:

        案情

        王某為某機械公司職工,雙方口頭約定月工資,未簽訂書面勞動合同。

        一日,王某在機械公司上班時被掉下的鐵塊砸傷,事后,機械公司出具了一份證明,證明事故發生的具體過程,且加蓋了公章(含工作關系相關內容)。王某向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定,該局核實情況后予以認定,后王某被鑒定為傷殘九級。

        但該機械公司一直否認雙方存在勞動關系,認為工傷認定存在問題,并拒絕給付相關賠償。

        后來王某向法院提起訴訟,法院通過審查相關證據,認可王某與機械公司之間存在事實勞動關系,并支持了相關賠償。


        分析

        依據一:

        根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)的規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

        (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

        (2)用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;

        (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

        (4)考勤記錄;

        (5)其他勞動者的證言等。

        依據二:

        根據《工傷保險條例》第十四條規定,職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。

        所以,因工受傷時,勞動者可以提供工作證明、工資表、工作證、登記表等相關材料證明與用人單位存在事實勞動關系,也可以認定為工傷,并要求用人單位支付相關待遇。




        本文地址:http://www.startupologynews.com/pingxi/11055.html
        上一篇:工作中突發疾病,家屬放棄治療能否視同工傷?
        下一篇:公司欠繳社保費用,員工仍可要求先行支付工傷待遇
        維權團隊更多>>
        業務范圍更多>>
        樱花草在线社区www中国视频,少妇啊灬啊灬用力啊快小熊,国产日韩精品一区二区三区在线